Nós aqui da todateen sabemos que enfrentar sua primeira entrevista de emprego pode ser um nervosismo só. Mas e se a gente te disser que com um pouquinho de preparo, você consegue arrasar logo de primeira?
Por isso, separamos as perguntas mais comuns que aparecem nos processos seletivos corporativos (junto com exemplos de como você pode responder elas da forma mais profissional possível). Vamos lá:
“Fale sobre você”
Essa aqui é um clássico e normalmente já é a primeira na sua conversa com o recrutador. Afinal, ele quer saber um pouquinho de quem é o candidato na frente dele.
Uma dica? Fale no máximo por dois minutos sobre sua formação, sobre seus interesses (e experiências, se tiver alguma) e como você pode contribuir para a vaga que você está aplicando.
“Por que você quer trabalhar com a gente?”
Essa aqui também é um clichêzão. O objetivo do recrutador aqui é saber se você conhece a empresa e está alinhado com a cultura de trabalho deles. Por isso, é essencial pesquisar sobre a vaga que você está aplicando antes da entrevista.
Um exemplo de resposta pode ser algo como: “Pesquisei sobre a empresa e fiquei muito interessado na forma como vocês [cite algo positivo, como valores, cultura ou projetos]. Quero trabalhar aqui porque acredito que posso crescer aprendendo com a equipe e contribuir com [sua habilidade ou característica].”
“Quais são as suas qualidades?”
Essa pergunta pode pegar muita gente desprevenida e acabar caindo no óbvio. A dica aqui é escolher entre 2 a 3 pontos fortes da sua personalidade, mas que tenham alguma relação com a vaga que você está aplicando. Seria até legal você falar exemplos de como você já demonstrou essas habilidades — porque é capaz de eles perguntarem logo em seguida.
“E quais são seus defeitos?”
Normalmente essa aqui vem coladinha da pergunta anterior e deixa muita gente pensando infinitamente em uma resposta. Eu sei que parece uma pergunta esquisita de se fazer, mas o entrevistador não está esperando que você se diminua. Na verdade, ele quer saber quais são suas limitações e o que você está disposto a fazer para superá-las.
A dica aqui é escolher uma falha real sua, mas que não demonstre uma falta de capacidade em executar a função da vaga que você está aplicando. Um exemplo legal? “Eu costumava ter dificuldade em delegar tarefas em trabalhos de grupo porque queria garantir que tudo saísse perfeito. Mas venho aprendendo a confiar mais nos outros e a trabalhar melhor em equipe.”
“Por que devemos contratar você?”
Essa aqui é a pergunta de ouro! Chegou a hora de você mostrar o que você tem para oferecer para a empresa e como você pode contribuir para o time. Na resposta, destaque as suas qualidades e deixe bem claro que você está disposta a aprender. Afinal, assim eles vão entender que você quer crescer dentro da empresa.
E pronto! Agora você está prontíssima para arrasar na sua primeira entrevista de emprego. Boa sorte!
